Агентство тимчасової роботи
для виробництва та логістики
Back2Work є агентством тимчасової роботи, внесеним до реєстру агентств зайнятості KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia), № 31286. Ми направляємо працівників на виробничі підприємства та склади, а договори, розрахунки й формальності залишаються на нашому боці. Середній час укомплектування посад становить 7 днів.
Агентство зайнятості, внесене до реєстру KRAZ 31286.
Тимчасова робота означає, що працівника наймає агентство й направляє до вашої компанії, а ви організовуєте його роботу та контролюєте її виконання. Ви не проводите підбір, не укладаєте договорів із кандидатами й не займаєтеся їхніми розрахунками. Завдяки цьому команда може зростати й зменшуватися разом із замовленнями, без постійних зобов'язань.
Ми працюємо на базі 20 000 резюме фахівців і реалізували 1500 рекрутингових проєктів. Тимчасових працівників шукаємо у власній базі, в оголошеннях та за рекомендаціями, а перед направленням на роботу перевіряємо кваліфікацію, досвід і комплектність документів. Кожен проєкт веде виділений координатор, який постійно на зв'язку з вами та з працівниками. Ми обслуговуємо компанії на території всієї Польщі.
Що саме ви отримуєте в рамках послуги тимчасової роботи
- 01
Підбір працівників під посаду
Шукаємо у власній базі, в оголошеннях і серед рекомендацій. Перевіряємо кваліфікацію, досвід і документи, перш ніж будь-хто потрапить на ваше підприємство.
- 02
Працевлаштування та формальності на нашому боці
Як агентство ми є роботодавцем тимчасових працівників: укладаємо з ними договори та здійснюємо розрахунок винагороди. На вашому боці залишаються обов'язки роботодавця-користувача (pracodawca użytkownik), зокрема безпечні умови праці та облік робочого часу. Якщо в проєкті працюють іноземці, ми також координуємо формальності, пов'язані з їхнім перебуванням і роботою.
- 03
Житло для відряджених працівників
Забезпечуємо житло поблизу підприємства всім працівникам, відрядженим з інших населених пунктів. Транспорт організовуємо за потреби.
- 04
Виділений координатор проєкту
Одна особа відповідає за перебіг співпраці з нашого боку та постійно на зв'язку з вами й з працівниками. Вона також реагує на ситуації працівників, пов'язані зі здоров'ям, родиною та роботою, що зменшує плинність кадрів.
- 05
Гнучка кількість працівників
Збільшуємо або зменшуємо кількість людей на ваших позиціях залежно від замовлень. Якщо працівник залишить роботу, ми вживаємо заходів, щоб якнайшвидше забезпечити заміну відповідно до умов співпраці.
Коли тимчасова робота виправдана
Зростання замовлень і сезонні піки
Складу або лінії потрібно кільканадцять чи кілька десятків осіб на кілька місяців. Ми укомплектовуємо посади з бази, а після сезону ви зменшуєте команду без звільнень.
Раптова нестача людей на лінії
Відсутність працівників або звільнення загрожують простоєм. Ми поповнюємо команду з власної бази, а в одному з виробничих проєктів таким способом закрили нестачу 15 осіб без простоїв.
Новий контракт, нова зміна
Ви відкриваєте другу зміну або берете нове замовлення і не хочете наймати на постійній основі, доки обсяг не стабілізується.
Немає часу й ресурсів HR на масовий підбір
Відділ кадрів не має вільних ресурсів на перегляд сотень заявок і збирання документів. Ми повністю беремо цей етап на себе.
Увесь процес на нашому боці
Підбір
Знаходимо кандидатів у власній базі, через оголошення та рекомендації.
Перевірка
Перевіряємо кваліфікацію, досвід і повноту документів, потрібних для працевлаштування.
Легалізація
Координуємо процес легалізації працевлаштування та готуємо необхідну документацію відповідно до чинних норм.
Житло
Організовуємо житло поблизу підприємства.
Координатор
Призначений координатор підтримує працівників і клієнта, наглядає за організацією роботи та реагує на поточні операційні потреби.
Приклад із практики
Зростання замовлень, нестача 210 працівників складу
Клієнту з логістичної галузі були потрібні 210 працівників складу через збільшену кількість замовлень. Ми провели підбір, організували житло та впровадили координацію проєкту. Перші працівники почали роботу протягом кількох днів, що дало клієнтові змогу зберегти безперервність операцій.
Найчастіші запитання
Тимчасова робота є формою працевлаштування, за якої агентство тимчасової роботи наймає працівника і направляє його виконувати роботу на користь іншого роботодавця, так званого роботодавця-користувача. Працівник виконує завдання у вашій компанії та під вашим керівництвом, але договір, розрахунки й формальності працевлаштування обслуговує агентство.
Тимчасового працівника наймає агентство тимчасової роботи, а не компанія, в якій він працює. Компанія, що користується його працею, як роботодавець-користувач ставить завдання й контролює їх виконання, забезпечує безпечні та гігієнічні умови праці та веде облік робочого часу. У нашому випадку підбір, договори й обслуговування працівників бере на себе Back2Work.
Так, один і той самий працівник може працювати в одного роботодавця-користувача загалом 18 місяців протягом 36 послідовних місяців. Ліміт подовжується до 36 місяців, коли тимчасовий працівник замінює відсутнього працівника, найнятого безпосередньо роботодавцем-користувачем. Під час планування команди варто врахувати цей ліміт уже на старті співпраці.
Середній час укомплектування посад у наших проєктах становить 7 днів, а в багатьох проєктах перші люди починають роботу протягом кількох днів. Темп залежить від кількості осіб, вимог до посади та місця розташування. Терміни ми узгоджуємо на етапі аналізу потреб, до підписання договору.
Вартість залежить від посади, кількості працівників, тривалості співпраці та обсягу послуг, тому розрахунок ми готуємо індивідуально. Після аналізу потреб ви отримуєте пропозицію з чіткими умовами співпраці. Безкоштовний розрахунок вартості можна замовити, заповнивши форму або зателефонувавши на номер +48 515 682 163.
Агентство зайнятості повинно бути внесене до Національного реєстру агентств зайнятості (KRAZ), який є публічно доступним на сайті stor.praca.gov.pl. Back2Work внесено до реєстру KRAZ під номером 31286. Номер запису можна перевірити в публічному реєстрі перед підписанням договору з будь-яким агентством.
Так, ми реалізуємо проєкти на території всієї Польщі. Працівникам, відрядженим з інших населених пунктів, забезпечуємо житло поблизу підприємства, а транспорт організовуємо за потреби.
Правова основа та джерела
- Jak zatrudnić pracowników tymczasowych do pracy na terytorium PL (biznes.gov.pl)
- Elastyczne formy zatrudnienia 2026, informator Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie (wupwarszawa.praca.gov.pl)
- Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, przegląd wpisów (STOR) (stor.praca.gov.pl)
- Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity (Dz.U. 2025 poz. 236) (isap.sejm.gov.pl)
Джерела перевірено 1-4.10.2026. Норми можуть змінюватися, перед ухваленням рішення перевірте актуальний правовий стан. Джерельні документи, на які є посилання, викладені польською мовою.
Прочитайте, перш ніж ухвалити рішення
- Що таке тимчасова роботаТимчасова робота: що це, хто за що відповідає, які ліміти та винятки. Посібник для роботодавця: агентство, роботодавець-користувач, реєстр KRAZ.
- Закон про тимчасових працівниківЗакон про тимчасових працівників з позиції роботодавця-користувача: ліміти 18 і 36 місяців, заборонені роботи, рівне ставлення, охорона праці та KRAZ.
Дивіться також
Лізинг персоналу
Лізинг персоналу означає гнучку команду на визначений термін, яку повністю обслуговує агентство: Back2Work підбирає…
Аутсорсинг персоналу
Аутсорсинг персоналу полягає в тому, що ви передаєте нам увесь процес, наприклад комплектацію, пакування чи…
Працевлаштування іноземців
Працевлаштування іноземців у Back2Work означає повний супровід: знаходимо працівників, перевіряємо їхні документи…
Замовте безкоштовний розрахунок вартості тимчасової роботи
Опишіть, скільки працівників вам потрібно, на яких посадах і з якого моменту, а ми підготуємо пропозицію, адаптовану до вашого підприємства.
+48 515 682 163 [email protected]