Agencja pracy tymczasowej
dla produkcji i logistyki
Back2Work to agencja pracy tymczasowej wpisana do rejestru KRAZ (nr 31286). Dostarczamy pracowników do zakładów produkcyjnych i magazynów, a umowy, rozliczenia i formalności zostają po naszej stronie. Średni czas obsadzenia stanowisk to 7 dni.
Agencja zatrudnienia z wpisem do rejestru KRAZ 31286.
Praca tymczasowa polega na tym, że to agencja zatrudnia pracownika i kieruje go do Twojej firmy, a Ty organizujesz mu pracę i nadzorujesz jej wykonanie. Nie prowadzisz rekrutacji, nie podpisujesz umów z kandydatami i nie zajmujesz się ich rozliczaniem. Dzięki temu zespół może rosnąć i maleć razem z zamówieniami, bez stałych zobowiązań.
Pracujemy na bazie 20 000 CV specjalistów i zrealizowaliśmy 1500 projektów rekrutacyjnych. Pracowników tymczasowych szukamy we własnej bazie, w ogłoszeniach i z polecenia, a przed skierowaniem do pracy weryfikujemy kwalifikacje, doświadczenie i kompletność dokumentów. Każdy projekt prowadzi dedykowany koordynator, który pozostaje w stałym kontakcie z Tobą i z pracownikami. Obsługujemy firmy na terenie całej Polski.
Co dokładnie dostajesz w usłudze pracy tymczasowej
- 01
Dobór pracowników pod stanowisko
Szukamy we własnej bazie, ogłoszeniach i wśród poleceń. Sprawdzamy kwalifikacje, doświadczenie i dokumenty, zanim ktokolwiek trafi do Twojego zakładu.
- 02
Zatrudnienie i formalności po naszej stronie
Jako agencja jesteśmy pracodawcą pracowników tymczasowych: zawieramy z nimi umowy i rozliczamy wynagrodzenia. Po Twojej stronie zostają obowiązki pracodawcy użytkownika, m.in. bezpieczne warunki pracy i ewidencja czasu pracy. Gdy w projekcie pracują cudzoziemcy, koordynujemy też formalności związane z ich pobytem i pracą.
- 03
Zakwaterowanie dla oddelegowanych pracowników
Zapewniamy nocleg blisko zakładu wszystkim pracownikom oddelegowanym z innych miejscowości. Transport organizujemy w razie potrzeby.
- 04
Dedykowany koordynator projektu
Jedna osoba odpowiada za przebieg współpracy po naszej stronie i jest w stałym kontakcie z Tobą oraz z pracownikami. Reaguje także na sytuacje zdrowotne, rodzinne i zawodowe pracowników, co ogranicza rotację.
- 05
Elastyczna liczba pracowników
Zwiększamy lub zmniejszamy liczbę osób na Twoich stanowiskach zależnie od zamówień. Gdy pracownik zrezygnuje, podejmujemy działania, by możliwie szybko zapewnić zastępstwo zgodnie z warunkami współpracy.
Kiedy praca tymczasowa ma sens
Wzrost zamówień i piki sezonowe
Magazyn lub linia potrzebuje kilkunastu albo kilkudziesięciu osób na kilka miesięcy. Obsadzamy stanowiska z bazy, a po sezonie zmniejszasz zespół bez zwolnień.
Nagły brak ludzi na linii
Absencje lub odejścia grożą przestojem. Uzupełniamy brakujące osoby z własnej bazy, a w jednym z projektów produkcyjnych uzupełniliśmy w ten sposób brak 15 osób bez przestojów.
Nowy kontrakt, nowa zmiana
Otwierasz drugą zmianę albo wchodzisz w nowe zlecenie i nie chcesz rekrutować na stałe, zanim wolumen się ustabilizuje.
Brak czasu i zasobów HR na rekrutację masową
Dział kadr nie ma zapasu mocy na przeglądanie setek zgłoszeń i organizowanie dokumentów. Przejmujemy ten etap w całości.
Cały proces po naszej stronie
Rekrutacja
Docieramy do kandydatów z własnej bazy, ogłoszeń i poleceń.
Weryfikacja
Weryfikujemy kwalifikacje, doświadczenie oraz kompletność dokumentów wymaganych do zatrudnienia.
Legalizacja
Koordynujemy proces legalizacji zatrudnienia oraz przygotowujemy niezbędną dokumentację zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zakwaterowanie
Organizujemy nocleg blisko zakładu.
Koordynator
Dedykowany koordynator wspiera pracowników i klienta, nadzoruje organizację pracy oraz reaguje na bieżące potrzeby operacyjne.
Przykład z praktyki
Wzrost zamówień, brak 210 pracowników magazynowych
Klient z branży logistycznej potrzebował 210 pracowników magazynowych w związku ze zwiększoną liczbą zamówień. Przeprowadziliśmy rekrutację, zorganizowaliśmy zakwaterowanie oraz wdrożyliśmy koordynację projektu. Pierwsi pracownicy rozpoczęli pracę w ciągu kilku dni, co pozwoliło klientowi utrzymać ciągłość operacji.
Najczęstsze pytania
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika i kieruje go do wykonywania pracy na rzecz innego pracodawcy, zwanego pracodawcą użytkownikiem. Pracownik wykonuje zadania w Twojej firmie i pod Twoim kierownictwem, ale umowę, rozliczenia i formalności zatrudnienia obsługuje agencja.
Pracownika tymczasowego zatrudnia agencja pracy tymczasowej, a nie firma, w której on pracuje. Firma korzystająca z jego pracy jako pracodawca użytkownik wyznacza zadania i kontroluje ich wykonanie, zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi ewidencję czasu pracy. U nas rekrutację, umowy i obsługę pracowników bierze na siebie Back2Work.
Tak, ten sam pracownik może pracować dla jednego pracodawcy użytkownika przez łącznie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Limit wydłuża się do 36 miesięcy, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika zatrudnionego bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika. Przy planowaniu obsady warto uwzględnić ten limit już na starcie współpracy.
Średni czas obsadzenia stanowisk w naszych projektach to 7 dni, a w wielu projektach pierwsze osoby zaczynają pracę w ciągu kilku dni. Tempo zależy od liczby osób, wymagań na stanowisku i lokalizacji. Terminy ustalamy na etapie analizy potrzeb, przed podpisaniem umowy.
Koszt zależy od stanowiska, liczby pracowników, czasu trwania współpracy i zakresu usług, dlatego wycenę przygotowujemy indywidualnie. Po analizie potrzeb dostajesz ofertę z jasnymi warunkami współpracy. Wycenę możesz zamówić bezpłatnie, wypełniając formularz lub dzwoniąc pod numer +48 515 682 163.
Agencja zatrudnienia musi mieć wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), który jest publicznie dostępny w serwisie stor.praca.gov.pl. Back2Work jest wpisany do rejestru KRAZ pod numerem 31286. Numer wpisu możesz sprawdzić w publicznym rejestrze przed podpisaniem umowy z dowolną agencją.
Tak, realizujemy projekty na terenie całej Polski. Pracownikom oddelegowanym z innych miejscowości zapewniamy zakwaterowanie blisko zakładu, a transport organizujemy w razie potrzeby.
Podstawa prawna i źródła
- Jak zatrudnić pracowników tymczasowych do pracy na terytorium PL (biznes.gov.pl)
- Elastyczne formy zatrudnienia 2026, informator Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie (wupwarszawa.praca.gov.pl)
- Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, przegląd wpisów (STOR) (stor.praca.gov.pl)
- Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity (Dz.U. 2025 poz. 236) (isap.sejm.gov.pl)
Źródła sprawdzone 1-4.10.2026. Przepisy mogą się zmieniać, przed decyzją sprawdź aktualny stan prawny.
Przeczytaj, zanim zdecydujesz
- Czym jest praca tymczasowaPraca tymczasowa co to jest, kto za co odpowiada, jakie są limity i wyłączenia. Przewodnik dla pracodawcy: agencja, pracodawca użytkownik, KRAZ.
- Ustawa o pracownikach tymczasowychUstawa o pracownikach tymczasowych z perspektywy pracodawcy użytkownika: limity 18 i 36 miesięcy, prace zakazane, równe traktowanie, BHP i KRAZ.
Zobacz także
Leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy to elastyczna kadra na czas określony, w całości obsłużona przez agencję: Back2Work rekrutuje…
Outsourcing pracowniczy
Outsourcing pracowniczy to przekazanie nam całego procesu, na przykład kompletacji, pakowania albo obsługi produkcji…
Zatrudnianie cudzoziemców
Zatrudnianie cudzoziemców w Back2Work to pełna obsługa: znajdujemy pracowników, weryfikujemy ich dokumenty…
Zamów bezpłatną wycenę pracy tymczasowej
Opisz, ilu pracowników potrzebujesz, na jakich stanowiskach i od kiedy, a przygotujemy ofertę dopasowaną do Twojego zakładu.
+48 515 682 163 [email protected]