База знань
Закон про тимчасових працівників: обов'язки роботодавця-користувача
Закон про тимчасових працівників, тобто закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників (ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych), встановлює для роботодавця-користувача три головні межі: ліміт тривалості тимчасової роботи, перелік заборонених робіт і заборону гіршого ставлення до працівника, ніж до власного персоналу. Нижче ми зібрали ці правила та розподіл обов'язків між агентством і вашою компанією.
Підготовлено: команда Back2Work (агентство зайнятості, KRAZ 31286). Правовий стан перевірено: 01.10.2026.
Чого стосується закон про тимчасових працівників?
Закон регулює працевлаштування тимчасових працівників у Польщі, тобто ситуацію, коли працівника працевлаштовує агентство, а роботу він виконує на користь іншого суб'єкта, званого роботодавцем-користувачем. За даними biznes.gov.pl повна назва акта звучить так: закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.
Для виробничого підприємства чи складу це має конкретні наслідки: ви знаєте, як довго можете залучати того самого працівника, яких робіт не можна йому доручати і які умови потрібно йому забезпечити. Визначення тимчасової роботи ми розглядаємо в окремій статті, а тут зосереджуємося на обов'язках.
Як довго можна працевлаштовувати тимчасового працівника?
Загальний період тимчасової роботи того самого працівника в одного роботодавця-користувача не може перевищувати 18 місяців у періоді, що охоплює 36 послідовних місяців.
Ліміт подовжується до 36 місяців, коли тимчасовий працівник виконує завдання, що належать до обов'язків відсутнього працівника, працевлаштованого безпосередньо роботодавцем-користувачем. Тоді робота може виконуватися безперервно протягом періоду до 36 місяців. Після закінчення такої заміни повторне направлення цього працівника до вашої компанії можливе не раніше ніж через 36 місяців.
Зміна агентства не розпочинає нового ліміту, якщо працівник і далі працює на ту саму компанію. Тому періоди підсумовуються і тоді, коли та сама людина потрапляє до вас через різні агентства.
Які роботи не можна доручати тимчасовому працівнику?
Тимчасова робота заборонена в чотирьох ситуаціях, зазначених у ст. 8 закону. Її не можна доручити, якщо:
- робота є особливо небезпечною,
- це робота на посаді працівника, який бере участь у страйку,
- це робота того самого виду, що й робота особи, з якою протягом останніх 3 місяців розірвано трудові відносини з причин, не пов'язаних із працівниками, а виконувати її мали б у підрозділі компанії в тій самій гміні (gmina), в якій працював звільнений працівник,
- робота вимагає озброєння працівника охорони.
Чи повинен тимчасовий працівник мати такі самі умови, як штатний?
Так, щодо умов праці та інших умов працевлаштування тимчасовий працівник не може зазнавати менш сприятливого ставлення, ніж працівники, яких роботодавець-користувач працевлаштував на такій самій або подібній посаді. Отже, принцип стосується порівняння з вашим власним персоналом, а не з іншими працівниками агентства.
На практиці перед заповненням посади варто перевірити, чи правила преміювання, організації праці та доступу до виплат і пільг не розрізняють людей на тій самій посаді.
Які обов'язки має роботодавець-користувач?
Роботодавець-користувач відповідає за організацію роботи на своїй території: згідно з biznes.gov.pl він забезпечує безпечні умови праці, веде облік робочого часу, за роботи тривалістю щонайменше 6 місяців дає змогу скористатися щорічною відпусткою і надає санітарно-побутові приміщення. Він також зобов'язаний інформувати тимчасових працівників про вільні посади та дотримуватися принципу недискримінації.
Роботодавець-користувач веде також облік осіб, які виконують тимчасову роботу, із датами початку і закінчення роботи в період 36 послідовних місяців, і зберігає його ще 36 місяців після завершення його ведення. Перелік обов'язків і розподіл ролей ми наводимо в таблиці нижче.
Чи має агентство бути внесене до реєстру KRAZ?
Так, послуги у сфері тимчасової роботи, що полягають у працевлаштуванні тимчасових працівників і направленні їх до роботодавців-користувачів, вимагають внесення до реєстру агентств зайнятості KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Реєстр ведуть маршалки воєводств.
За даними порталу praca.gov.pl внесення до реєстру є умовою здійснення діяльності агентствами, а реєстр публічно доступний у Системі телеінформаційного обслуговування реєстрів (System Teleinformatyczny Obsługi Rejestrów, STOR). Тому перед підписанням договору ви можете самі перевірити номер запису партнера. Back2Work внесене до KRAZ під номером 31286.
| Обов'язок | Хто |
|---|---|
| Забезпечення безпечних умов праці | Роботодавець-користувач |
| Ведення обліку робочого часу | Роботодавець-користувач |
| Надання можливості скористатися відпусткою за роботи тривалістю щонайменше 6 місяців (за коротшої: за домовленістю з агентством) | Роботодавець-користувач |
| Надання санітарно-побутових приміщень | Роботодавець-користувач |
| Інформування про вільні посади | Роботодавець-користувач |
| Рівне ставлення порівняно з працівниками на такій самій або подібній посаді | Роботодавець-користувач |
| Облік дат початку і закінчення тимчасової роботи (період 36 місяців) та його зберігання протягом наступних 36 місяців | Роботодавець-користувач |
| Внесення до реєстру агентств зайнятості (KRAZ) | Агентство тимчасової роботи |
Найчастіші запитання
Загалом до 18 місяців у періоді 36 послідовних місяців в одного роботодавця-користувача. У разі заміни відсутнього працівника цей період може становити до 36 місяців.
Ні. Зміна агентства не розпочинає нового ліміту, якщо працівник і далі виконує роботу на користь тієї самої компанії.
За даними biznes.gov.pl облік робочого часу веде роботодавець-користувач, тобто компанія, в якій працівник фактично виконує роботу.
Зокрема особливо небезпечну роботу, роботу на посаді працівника, який бере участь у страйку, та роботу, що вимагає озброєння працівника охорони. Не можна також доручати йому роботу того самого виду, що й робота особи, звільненої протягом останніх 3 місяців з причин, не пов'язаних із працівниками, якщо роботу мали б виконувати в підрозділі компанії в тій самій гміні.
Реєстр агентств зайнятості публічно доступний у Системі телеінформаційного обслуговування реєстрів (STOR) на порталі praca.gov.pl. Внесення до реєстру є умовою здійснення діяльності агентством.
Джерела
- Jak zatrudnić pracowników tymczasowych do pracy na terytorium PL (biznes.gov.pl)
- Praca tymczasowa: czym jest i jak bezpiecznie z niej korzystać (WUP Katowice) (wupkatowice.praca.gov.pl)
- Wpis do KRAZ (biznes.gov.pl)
- Rejestr Agencji Zatrudnienia (psz.praca.gov.pl)
- Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity (Dz.U. 2025 poz. 236) (isap.sejm.gov.pl)
Джерела перевірено 1-4.10.2026. Норми можуть змінюватися, перед ухваленням рішення перевірте актуальний правовий стан. Джерельні документи, на які є посилання, викладені польською мовою.