Закон о временных работниках: обязанности работодателя-пользователя

Что регулирует закон о временных работниках?

Закон регулирует трудоустройство временных работников в Польше, то есть ситуацию, когда работника нанимает агентство, а работу он выполняет в пользу другого субъекта, называемого работодателем-пользователем. По данным biznes.gov.pl, полное название акта: закон от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников.

Для производственного предприятия или склада это означает конкретные последствия: вы знаете, как долго можно пользоваться трудом одного и того же работника, какие работы ему нельзя поручать и какие условия нужно обеспечить. Определение временной работы мы разбираем в отдельной статье, здесь же сосредоточимся на обязанностях.

Как долго можно привлекать временного работника?

Общий период временной работы одного и того же работника у одного работодателя-пользователя не может превышать 18 месяцев в период, охватывающий 36 последовательных месяцев.

Лимит продлевается до 36 месяцев, когда временный работник выполняет задачи, входящие в обязанности отсутствующего работника, нанятого непосредственно работодателем-пользователем. Тогда работа может выполняться непрерывно в течение периода до 36 месяцев. После окончания такой замены повторное направление этого работника в вашу компанию возможно не ранее чем через 36 месяцев.

Смена агентства не запускает новый отсчет лимита, если работник продолжает работать в той же компании. Поэтому периоды суммируются и тогда, когда один и тот же человек попадает к вам из разных агентств.

Какие работы нельзя поручать временному работнику?

Временная работа недопустима в четырех ситуациях, указанных в ст. 8 закона. Ее нельзя поручать, если:

• работа является особо опасной,
• работа выполняется на должности работника, участвующего в забастовке,
• это работа того же рода, что и работа лица, с которым в течение последних 3 месяцев были прекращены трудовые отношения по причинам, не связанным с работниками, и она должна выполняться в подразделении компании в той же гмине, где работал уволенный работник,
• работа требует вооружения работника охраны.

Должны ли у временного работника быть такие же условия, как у штатного?

Да, в части условий труда и других условий занятости к временному работнику нельзя относиться менее благоприятно, чем к работникам, нанятым работодателем-пользователем на такой же или аналогичной должности. Принцип предполагает сравнение с вашим собственным персоналом, а не с другими работниками агентства.

На практике прежде чем назначить человека на должность, стоит проверить, не различаются ли для людей на одной и той же должности правила премирования, организации работы и доступа к льготам.

Какие обязанности у работодателя-пользователя?

Работодатель-пользователь отвечает за организацию работы на своей территории: согласно biznes.gov.pl, он обеспечивает безопасные условия труда, ведет учет рабочего времени, при работе продолжительностью не менее 6 месяцев предоставляет возможность использовать ежегодный отпуск и предоставляет бытовые помещения. Он также обязан информировать временных работников о свободных вакансиях и соблюдать принцип недискриминации.

Работодатель-пользователь ведет также учет лиц, выполняющих временную работу, с датами начала и окончания работы за период 36 последовательных месяцев, и хранит его еще 36 месяцев после прекращения ведения. Перечень обязанностей и распределение ролей мы свели в таблице ниже.

Должно ли агентство быть внесено в KRAZ?

Да, услуги в сфере временной работы, заключающиеся в найме временных работников и направлении их к работодателям-пользователям, требуют внесения в реестр агентств занятости (KRAZ, Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Реестр ведут маршалы воеводств.

По данным портала praca.gov.pl, внесение в реестр является условием ведения деятельности агентствами, а реестр публично доступен в Телеинформационной системе обслуживания реестров (STOR, System Teleinformatyczny Obsługi Rejestrów). Поэтому перед подписанием договора вы можете сами проверить номер записи партнера в реестре. Back2Work внесено в KRAZ под номером 31286.

Частые вопросы